万象赌场游戏 兜底式增持潮又起:看似很美 隐藏条款致员工起诉

万象赌场游戏 兜底式增持潮又起:看似很美 隐藏条款致员工起诉

万象赌场游戏,在A股的几轮急跌之中,出现了一批“中国好老板”,喊话员工增持,赚了归员工,亏了算老板。朱江(化名)就是上一轮A股下跌中的“好老板”,但因员工增持后亏损过多,被某离职员工告到了法院。

朱江很委屈,一方面承诺写明增持后员工需要在公司履职1年,亏损才能获赔,另一方面他认为“股市有风险,入市须谨慎”,这话也写在了倡议书中,但员工并未理性思考,不考虑外部环境,只看重了“兜底赔偿”这一条。

朱江和前员工的扯皮才刚刚开始,A股的“兜底式增持”潮又来了。10月16日晚间,利亚德(300296.SZ)公告了公司董事长、实际控制人李军今年第二份兜底式增持倡议书,17日早间,李军声情并茂的兜底声明刷爆微信群,在申明中,李军喊话“公司股价6个月内’大腿斩’天理何在”,叫苦连连。

自利亚德公告以来,A股已有8家上市公司大股东跟进要做“好老板”,相继发出兜底式增持的公告。而在二度倡议之下,利亚德股价17日应声涨停,可龙虎榜上却是游资买入、机构套现。有证券法律师向第一财经表示,无风险投资并不存在,参与兜底式增持,员工应对承诺的具体条件以及外部环境充分考虑,注意增持公告中的“隐藏条件”。而对于董事长唱多,更应警惕其真实目的,若最终承诺未能兑现将构成合同欺诈。

利亚德上次增持员工浮亏四成

伴随今年以来A股市场的持续下跌,诸多上市公司的股价都经历了“腰斩”甚至“大腿斩”,让朱江、李军们叫苦不已。

“自2018年4月利亚德股价17元起,仅6个月跌至6元多,近于大腿斩,科技实业高成长股,静态市盈率近14倍,动态市盈率恐不足10倍,市场规律何在?天理何在?”李军在兜底申明中一抒怨气,称鼓励利亚德员工增持公司股票,并承担兜底并保证只赚不赔,是让生活不易的同事向财务自由迈出勇敢的一步。

按照李军的承诺,利亚德及全资、控股子公司全体员工经其本人事先确认拟购买数量,并在10月17日至10月26日期间完成净买入利亚德股票,连续持有12个月以上,且持有期间连续在利亚德履职的,这些股票的收益归员工个人所有,若产生亏损,则由其本人予以补偿。

这样的承诺已经不是第一次了,而上一次参与兜底式增持的利亚德员工尚处于大额浮亏之中。

今年8月7日,李军向公司员工发出了兜底式增持的号召,增持时间为8月8日至8月20日。增持结果显示,利亚德4292名员工中,共290人参与了增持,以10.69元/股的均价累计增持股票367.04万股,增持总金额为3922.85万元。而在李军此次发动兜底式增持前,参与上一轮增持的员工在35个交易日累计浮亏幅度已近四成。

下跌固然有外部市场因素,但不得不提的是,今年4月以来利亚德已遭机构接连抛售。东方财富数据显示,龙虎榜上近6个月以来,利亚德被机构买入8次,卖出14次,累计净卖出1.62亿元。

10月17日,利亚德涨停,同样有多家机构趁机卖出套现。盘后龙虎榜数据显示,三机构席位买入6567万元,著名的游资营业部——光大证券宁波解放南路证券营业部买入5326万元;而卖出席位上,四家机构携手卖出4454万元,财通证券杭州第四分公司卖出757.15万元。

机构的卖出让李军感到不解,其本人曾发微博称:“感谢某位基金经理,在利亚德最艰难的时候抛弃我们,给我们炼狱般的磨难,让我们更加坚强。这种事情对我们企业的锻炼非常有益。”

李军在兜底声明中历数公司辉煌,称上市5年,公司净利从5千多万元做到了2017年的12亿元。不过,公开数据显示,自去年以来利亚德业绩增速出现明显下滑。2017年前三季度,利亚德归属母公司净利润增速达到108.57%,2017年年报这一数字降至80.88%,2018年中期则降至57.92%,10月8日发布的三季报预告显示,2018年前三季度公司净利增速将在46.35%~54.64%,继续下滑。

第五次“兜底式增持”潮再起

A股的“兜底式增持”,往往都起于一家带头,终于多家上市公司群起跟风。在利亚德之后,已有三维丝(300056.SZ)、东方雨虹(002271.SZ)、巴安水务(300262.SZ)、东华软件(002065.SZ)等8家上市公司老板相继发出兜底式增持倡议书。

三维丝大股东上海中创认为,三维丝股票投资价值已经凸显,承诺三维丝及其全资子公司、控股子公司全体员工经上海中创事先确认拟购买数量,并在10月18日至10月25日期间完成净买入三维丝股票,连续持有12个月以上,且持有期间连续在三维丝履职的,该等股票的收益归员工个人所有,若该等股票产生亏损,由上海中创于该等股票完全卖出完毕后2个月内对亏损部分予以一次性全额补偿。

和利亚德相比,三维丝的兜底式增持显得更难以站稳脚跟。今年上半年,三维丝上半年净利润亏损3302.75万元,10月12日的业绩预告显示,前三季度公司将再度亏损3602.75万元~4102.75万元。

在发出兜底式增持公告的第二天,三维丝公告称,公司第一大股东罗红花质押在长城国瑞的2921万股在10月16日收盘已触及平仓线,占公司总股本的7.58%,不过罗红花已补充质押,暂时消除了风险。

同日发布兜底式增持的巴安水务,承诺内容与三维丝几乎一致。类似的是,巴安水务在10月14日晚发布业绩预告显示,1~9月巴安水务归母净利润为1.43亿至2.05亿元,同比变动-30.00%至0.00%,而同期环保工程行业平均净利润增长率为12.30%。

记者统计发现,自2015年股灾后,A股已刮起5次“兜底式增持”潮,而唱多之后又欲反手减持的老板不乏其人。

2017年6月,安居宝(300155.SZ)董事长张波曾发布增持倡议书,号召该公司员工增持,最终21名员工合计买入26.56万股,不过张波自己却未增持1股安居宝股票。2017年8月24日,事情发生转折,安居宝发布减持公告,张波及其一致行动人张频、李乐霓计划自公告之日起15个交易日后的6个月内,减持安居宝股份不超过2500万股。

张波等人的减持计划遭到外界质疑,深交所向公司下发问询函,此后公司股价也一路下跌,至2018年3月减持期满,张波等人最终未进行减持。

按照当时的增持公告,参与兜底增持的安居宝21名员工,增持均价在9.03元/股,若持有12个月以上并且在职,亏损由张波补偿,而到2018年6月12日,一年期满,安居宝股价已跌至4.87元/股,亏损幅度超过46%,张波的补偿理论上应该在110.49万元。

注意“隐藏条款”

今年6月13日,安居宝公告称,张波完成上述“兜底式增持”中员工的亏损补偿,记者注意到,因一名员工卖出1万股,一名员工辞职,有1.25万股不在补偿范围,张波最终合计补偿100.53万元。

也就是说,若参与上市公司兜底式增持,无论原因,参与者必须与公司绑定12个月,否则将无法拿到补偿。朱江也是以此为理由向记者表示,尽管其本人理解离职员工的亏损心情,但属于非理性投资,无法向对方做出任何赔偿。

北京市问天律师事务所主任合伙人张远忠接受第一财经采访表示,上市公司大股东的“兜底式增持”承诺,实际上是倡议人与增持人的合同,若未履行承诺将构成欺诈,但看似无风险投资的背后,存在诸多具体条件,除了要与上市公司绑定12个月,员工还应注意是否有其他“隐藏条款”,例如是否写明增持最少及最多金额,增持股价等。

例如巴安水务就要求,参与兜底式增持的员工在增持期间,净买入的巴安水务股票必须不低于1000股,按照巴安水务的最新股价,也就是说最少出资在4.2万元以上。

除了隐藏条款,张远忠认为,员工也应理性判断承诺实现的概率,以及倡议人的真实目的,若公司基本面差、股价未来上涨可能性小,兜底式增持实际是“明知不可为而为之”,更有甚者倡议人借机套现,则实际已有欺诈嫌疑。

责编:石尚惠

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